西咸新區(qū)灃東上林學(xué)校(原陜西師范大學(xué)奧林匹克花園學(xué)校)是2010年由陜西師范大學(xué)創(chuàng)立并全程管理的一所融小學(xué)、初中、高中為一體的全日制學(xué)校。2022年學(xué)校轉(zhuǎn)為公辦九年一貫制學(xué)校，更名為西咸新區(qū)灃東上林學(xué)校。學(xué)校現(xiàn)有學(xué)生3400余人，教職工200余人。學(xué)校占地50畝，建筑面積3萬(wàn)平方米，綠樹(shù)成蔭，四季有花，是一所景色宜人的花園式學(xué)校。

招聘要求及條件

一、招聘原則

堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘;

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取;

公務(wù)員

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

二、招聘崗位及人數(shù)

初中教師計(jì)劃招聘7名。其中：語(yǔ)文1人，數(shù)學(xué)1人，英語(yǔ)2人，政治1人，歷史1人，物理1人。小學(xué)教師計(jì)劃招聘11名。其中：語(yǔ)文7人，數(shù)學(xué)1人，英語(yǔ)1人，體育1人、美術(shù)1人。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡40周歲及以下(1984年4月7日及以后出生);

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度;專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生、本科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須于2025年7月31日前取得。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)忩?yàn)不通過(guò)的，取消聘用資格;

6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的。暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)合格證明報(bào)名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書(shū);

7.教育高層次人才放寬條件

報(bào)考教師崗位的，滿(mǎn)足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，專(zhuān)業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年4月7日以后出生);

(1)省級(jí)、市級(jí)(含地級(jí)市)、區(qū)級(jí)教育行政主管部門(mén)授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱(chēng)號(hào);

(2)具有中小學(xué)高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名應(yīng)聘

不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

2023年公務(wù)員筆試

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

4.事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的;

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿(mǎn)的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的(服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年7月31日);西咸新區(qū)在編教職工(事業(yè)編制、聘用制教師);

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考(聘用)資格。

四、招聘流程

事業(yè)編考試

本次招聘流程為：發(fā)布公告-網(wǎng)絡(luò)報(bào)名-資格初審-筆試及職業(yè)性格測(cè)試-面試-資格復(fù)審-體檢與考察-公示-聘用

五招聘工作的實(shí)施步驟

(一)招聘公告發(fā)布

本次招聘的范圍對(duì)象、崗位、條件等公告信息均通過(guò)學(xué)校微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間

2025年4月7日至2025年4月15日

3.報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

小學(xué):790243512@qq.com 劉老師 029-33678513中學(xué):115718438@qq.com 黃老師 029-33678523

4.報(bào)名時(shí)需提交的資料

應(yīng)聘人員需在西咸新區(qū)灃東上林學(xué)校微信公眾號(hào)下載《報(bào)名登記表》，并按要求填寫(xiě)上報(bào)相關(guān)資料，資料如下：

(1)本人近期免冠正面證件照;

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件電子版(或掃描版);

(3)國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，其中高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;國(guó)(境)外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件電子版);

2023年公務(wù)員考試

(4)教師崗位須上傳教師資格證原件電子版(或掃描版)，暫未取得教師資格證的須上傳有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明;

(5)崗位要求的其他資格證書(shū)、職稱(chēng)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)原件電子版(或掃描版)。

以上所有資料需打包壓縮，壓縮包文件命名：姓名-學(xué)段學(xué)科-手機(jī)號(hào)碼，發(fā)送至報(bào)名指定郵箱，《報(bào)名登記表》必須填寫(xiě)完整，因應(yīng)聘者填寫(xiě)不完整、有誤等導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

(三)資格初審

學(xué)校各學(xué)部負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的資格初審工作，安排工作人員電話通知符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，未接到電話者視為資格初審未通過(guò)。

成績(jī)公告

本次招聘崗位開(kāi)考比例不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷(xiāo)。

(四)考試安排

1.筆試及職業(yè)性格測(cè)試

筆試主要測(cè)試綜合性知識(shí)(40分)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(60分)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。合格分?jǐn)?shù)線以上均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

此環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試成績(jī)作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績(jī)。

2.面試

面試主要采取講課+答辯的形式進(jìn)行，體育增加才藝及特長(zhǎng)展示環(huán)節(jié)。評(píng)委由校領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師構(gòu)成，考官人數(shù)不低于5人。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。合格分?jǐn)?shù)線以上均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)計(jì)算方法為面試成績(jī)70%+筆試成績(jī)30%。最后按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序，確定資格復(fù)審人員名單?？荚嚲C合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)確定排名順序，面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，由學(xué)校組織加試。

(五)資格復(fù)審

由學(xué)校安排工作人員通知資格復(fù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員未按時(shí)間約定參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：

1.《報(bào)名登記表》紙質(zhì)版;

2.身份證原件及復(fù)印件;

3.學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，2025應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)，留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);

4.教師資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;

5.普通話等級(jí)證書(shū)及復(fù)印件;

6.崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的相關(guān)材料;

注：以上資料按原件、復(fù)印件分類(lèi)整理，復(fù)印件資料一式一份。

《報(bào)名登記表》掃描下方二維碼

資格復(fù)審后，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員名單。因應(yīng)聘人員放棄或資格復(fù)審不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試的人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)體檢與考察

1.體檢：體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高到低且資格復(fù)審合格人員依次進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢合格人員進(jìn)入考察。

3.考察：學(xué)校重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

進(jìn)入考察的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在考察時(shí)，必須提交干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見(jiàn)，未交同意報(bào)考意見(jiàn)的應(yīng)聘人員不能通過(guò)考察?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高到低且資格復(fù)審合格人員依次進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢合格者再進(jìn)行考察。

(七)公示

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后，在西咸新區(qū)灃東上林學(xué)校官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)聘用

公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示期間無(wú)不良問(wèn)題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，并參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

新聘用人員最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

六相關(guān)要求

(一)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、課堂試講、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

(三)本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“公開(kāi)招聘考試命題組”“招聘主管部門(mén)”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。