西咸新區(qū)灃東第五初級中學(xué)位于灃東新城阿房北路以北，西咸新區(qū)灃東第五小學(xué)南側(cè)。占地約70.04畝，總建筑面積約43005平方米，規(guī)劃36個(gè)教學(xué)班，可提供學(xué)位1800個(gè)，是西咸新區(qū)一所公辦初級中學(xué)，擬于2025年9月開學(xué)。

西咸新區(qū)灃東第五初級中學(xué)擬招聘教職工32人。

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.教師崗位年齡要求35周歲及以下（1989年6月15日及以后出生）；財(cái)務(wù)崗位年齡要求35周歲及以下（1989年6月15日及以后出生）。

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于2025年7月31日前取得。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)忩?yàn)不通過的，取消聘用資格。

6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的。財(cái)務(wù)崗位須取得初級會計(jì)師及以上職稱，并且具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

7.教育高層次人才放寬條件

報(bào)考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲（1979年6月15日及以后出生）：

（1）省級、市級（含地級市）教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號。

（2）具有初高中高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級教師榮譽(yù)稱號。

8.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《西咸新區(qū)灃東第五初級2025年公開招聘教職工崗位需求表》；《西咸新區(qū)灃東第一高級中學(xué)2025年公開招聘教師崗位需求表》的要求為準(zhǔn)。

以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。

4.事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的。

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日）；西咸新區(qū)在編教職工（事業(yè)編制、聘用制教師）。

2023年公務(wù)員考試

6.失信被執(zhí)行人。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。

招聘程序

本次教師崗位招聘流程為：發(fā)布公告→線上報(bào)名及資格初審→現(xiàn)場資格復(fù)審→初面→筆試及職業(yè)性格測試→課堂試講（面試）→體檢與考察→公示→錄用。

（一）發(fā)布公告

通過西咸新區(qū)教育體育局微信公眾號等發(fā)布招聘公告。

（二）線上報(bào)名及資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

線上報(bào)名時(shí)間：2025年6月16日9:00至2025年6月22日18:00。

安徽事業(yè)單位考試

資格初審時(shí)間：2025年6月16日10:00至6月23日17:00。

應(yīng)聘者需掃描以下二維碼下載《報(bào)名登記表》，并按要求填寫個(gè)人信息并上傳以下資料：

（1）《報(bào)名登記表》的電子版。

（2）本人近期免冠正面證件照。

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件電子版（或掃描版）。

（4）國內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，其中高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；國（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件電子版。

（5）教師崗位須上傳教師資格證原件電子版（或掃描版）；榮譽(yù)證書等材料。

（6）財(cái)務(wù)崗位除1-4項(xiàng)外，還需提供相應(yīng)的職稱及相關(guān)專業(yè)證書電子版（或掃描版），以及證明相關(guān)工作年限所需的單位社保繳納證明等資料。

以上材料pdf掃描件壓縮成一個(gè)文件夾（壓縮包文件命名：姓名--學(xué)科--手機(jī)號碼），并發(fā)送至指定郵箱（西咸新區(qū)灃東第五初級中學(xué)：xxxqfdwz@163.com；西咸新區(qū)灃東第一高級中學(xué)：xxxqfdyg@163.com）。

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初審，符合要求的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并以電話形式進(jìn)行通知。因應(yīng)聘者填寫不完整、信息有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

招聘崗位開考比例不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷。

（四） 現(xiàn)場資格復(fù)審

現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報(bào)名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；⑤教師崗位提供教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（暫未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)的中小學(xué)合格證明）；⑥財(cái)務(wù)崗位提供相應(yīng)的職稱、相關(guān)專業(yè)證書原件及復(fù)印件，可證明工作年限所需的單位社保繳納證明等相關(guān)資料及其他可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。復(fù)審?fù)ㄟ^進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（五）考試安排

1.教師崗位

（1）初面（教育高層次人才、財(cái)務(wù)人員不參加此環(huán)節(jié)）

初面需攜帶身份證。內(nèi)容為3分鐘自我介紹+2分鐘答辯。初面成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。同一崗位初面成績?nèi)∑骄鶖?shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入（若同一個(gè)崗位進(jìn)行分組初面，考生初面成績需計(jì)算加權(quán)平均數(shù)）。初面結(jié)束后，成績70分及以上人員進(jìn)行排名，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:5，成績從高到低的順序確定進(jìn)入筆試名單，與進(jìn)入的最后一名成績并列者，一并進(jìn)入筆試（初面成績僅作為進(jìn)入筆試資格，不計(jì)入綜合成績）。

（2）筆試及職業(yè)性格測試

筆試需攜帶身份證、筆、尺子、橡皮等文具。

①筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容為教育類職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、教育基礎(chǔ)知識、教育心理學(xué)等教育相關(guān)專業(yè)知識。

②筆試結(jié)束后，成績70分及以上人員進(jìn)行排名，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:3，成績從高到低的順序確定進(jìn)入課堂教學(xué)環(huán)節(jié)人員名單，與進(jìn)入的最后一名成績并列者，一并進(jìn)入課堂教學(xué)環(huán)節(jié)。由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知課堂教學(xué)測試時(shí)間及地點(diǎn)。

③筆試成績按照40%的比例計(jì)入綜合成績。

此環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測試，職業(yè)性格測試成績作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績。

（3）課堂教學(xué)

本環(huán)節(jié)考官共計(jì)5人，主要為無學(xué)生微課試講，備課60分鐘，15分鐘微課+5分鐘答辯，現(xiàn)場進(jìn)行抽號、抽題、準(zhǔn)備，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。同一崗位面試成績?nèi)∑骄鶖?shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試成績70分及以上方可計(jì)入綜合成績。

2.財(cái)務(wù)崗位

事業(yè)單位考試

（1）筆試及職業(yè)性格測試

滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考試時(shí)間120分鐘，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識。筆試同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測試，職業(yè)性格測試成績作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績。筆試成績60分及以上人員從高到低排序，按照招聘崗位人數(shù)比例不高于1:3，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。

（2）面試

采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。70分及以上方可計(jì)入綜合成績。

（六）綜合成績計(jì)算

教師崗位綜合成績計(jì)算方法為：筆試成績×40%+課堂教學(xué)×60%（綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入）。按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。考試綜合成績出現(xiàn)并列的，按照課堂教學(xué)測試成績確定排名順序，課堂教學(xué)測試成績?nèi)圆⒘械?，按照筆試績確定排名順序，筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列的，由學(xué)校聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織加試。

財(cái)務(wù)崗位綜合成績計(jì)算方法為：筆試成績×40%+面試成績×60%（綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入），綜合成績排名從高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單?？荚嚲C合成績出現(xiàn)并列的，按照面試測試成績確定排名順序，面試測試成績?nèi)圆⒘械?，按照筆試績確定排名順序，筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列的，由學(xué)校聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織加試。

以上環(huán)節(jié)通過者均在結(jié)束后五日內(nèi)電話通知，未通過者不進(jìn)行電話通知。因應(yīng)聘人員提交聯(lián)系方式有誤、聯(lián)系電話無人接聽等原因無法聯(lián)系到本人的，視為應(yīng)聘者放棄，后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（七）體檢與考察

1.體檢

體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

浙江事業(yè)單位考試

2.考察

由學(xué)校組織對體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。

應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察。

（八）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在學(xué)校微信公眾號公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）人員聘用

公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，實(shí)行試用期管理，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在各個(gè)環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。未按規(guī)定時(shí)間參加的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四） 新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

（五）本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

咨詢服務(wù)電話

84513834-8003

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法定節(jié)假日除外