為進一步優(yōu)化我市國有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集人才，根據業(yè)務發(fā)展需要，經化州市委、市政府同意，決定面向社會公開招聘化州市國有企業(yè)高管人員3名?，F公告如下：

一、招聘企業(yè)介紹

廣東中銳控股集團有限公司成立于2023年12月21日，是化州市市屬國有獨資有限責任公司。集團以守正、務實、發(fā)展、共贏為核心理念，致力于打造化州本土具有市場競爭力的知名縣級國企。集團注冊資本3億元，主要業(yè)務涉及城市建設投資、能源、食品、建筑、城市智慧、貿易、物業(yè)、產業(yè)投資、礦產、農林文旅等。集團資產規(guī)模達107億元，是廣東省(除大灣區(qū))首家榮獲AA+主體信用評級的縣域級國有企業(yè)。

二、職位及人數

廣東中銳控股集團有限公司總經理1名、副總經理2名。

三、崗位職責及資格條件

(一)總經理崗位職責

1.履行黨章、國家法律、行政法規(guī)、集團章程和規(guī)定，以及集團黨委和董事會要求的其他職責;

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2.主持集團的生產經營管理工作，組織貫徹落實集團黨委、董事會決議和決定，主導集團戰(zhàn)略的制定和有效落地實施;

3.完成上級領導和集團交辦的其他工作。

(二)副總經理崗位職責

1.協助集團主要負責人制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責分管業(yè)務板塊的日常運營管理;

2.參與重大投資決策、項目談判及合作，對投資項目進行風險評估和效益分析，統(tǒng)籌協調各部門、子公司之間的工作關系，負責分管領域的團隊建設與人才培養(yǎng);

3.完成上級領導和集團交辦的其他工作。

(三)任職基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩，忠誠干凈擔當;

3.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履職必需的專業(yè)知識和相關工作經驗，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定影響力和認可度;

4.具有較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，良好的溝通表達能力，高效的組織和執(zhí)行能力以及團隊建設能力;

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5.具有強烈的事業(yè)心和責任感，并致力于企業(yè)的發(fā)展壯大;

6.具有良好的心理素質和適應崗位的身體條件;

7.符合回避制度的有關規(guī)定。

(四)總經理任職資格

1.中共黨員，三年以上黨齡;

2.經濟類、管理類、金融類、工程類等相關專業(yè)本科以上學歷，MBA、EMBA或相關領域碩士/博士學位優(yōu)先，具有中高級專業(yè)技術職務或相應的職業(yè)資格者優(yōu)先;

3.從業(yè)方面，具備以下條件之一：

(1)具有十年及以上國有企業(yè)管理工作經歷，其中至少三年以上擔任集團副總經理、子公司總經理或同等核心高管職位經歷;

(2)具有十年及以上大中型民營企業(yè)工作經歷，民營企業(yè)高級管理人員五年及以上從業(yè)經歷者優(yōu)先;

(3)具有十年及以上黨政機關或事業(yè)單位工作經歷，擔任鄉(xiāng)科級正職以上職務，或擔任鄉(xiāng)科級副職職務滿兩年以上;

4.任期考核或近三年年度考核結果為稱職(合格)及以上等次;

5. 年齡方面，男性50周歲(含)以下(1974年8月2日以后出生)，女性45周歲(含)以下(1979年8月2日以后出生)。

(五)副總經理任職資格

1.經濟類、管理類、金融類、工程類等相關專業(yè)本科以上學歷，具有中高級專業(yè)技術職務或相應的職業(yè)資格者優(yōu)先，黨員優(yōu)先;

2.從業(yè)方面，具備以下條件之一：

(1)具有五年及以上國有企業(yè)管理工作經歷，曾擔任或現任國有企業(yè)經營管理班子相關工作經歷者優(yōu)先;

(2)具有十年及以上大中型民營企業(yè)工作經歷，民營企業(yè)高級管理人員兩年及以上從業(yè)經歷者優(yōu)先;

(3)具有十年及以上黨政機關或事業(yè)單位工作經歷，擔任鄉(xiāng)科級副職以上職務，或擔任正股級職務滿三年以上;

3.任期考核或近三年年度考核結果為稱職(合格)及以上等次;

4.年齡方面，男性50周歲(含)以下(1974年8月2日以后出生)，女性45周歲(含)以下(1979年8月2日以后出生)。

(六)有以下情況之一的，不具備報名資格：

1.因涉嫌違法違紀正在接受有關部門審計、紀律審查或者涉嫌犯罪尚未作出結論的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分尚處于影響期內的;

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3.受過司法機關刑事處罰的;

4.因違紀違法被黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)或開除的;

5.因個人原因，曾導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重損失和重大經濟損失的;

6.個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的;

7.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

8.曾違反政治紀律和政治規(guī)矩行為的;

9.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

上述任職條件涉及年齡、工作年限和任職年限計算日期截至2025年8月1日(含當天)。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2025年8月7日至2025年8月15日17：30。

2.報名方式：采取網上報名形式。報名人員將報名表和應聘材料整理成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：hzsgzj3515@163.com。郵件和報名資料名稱格式統(tǒng)一為：姓名+電話號碼，文件格式為：zip、rar、gzip，不按要求投遞或逾期報名者不予受理。

報名咨詢電話：0668-7223515。

3.報名所需上傳資料：

(1)《化州市國有企業(yè)公開招聘高管人員報名表》;

(2)本人身份證、學歷、學位證書掃描件;

(3)所獲資格證書、職稱證書和相關業(yè)績證明材料掃描件;

(4)本人無犯罪記錄證明;

(5)其他本人需補充展示的資料。

4.報名注意事項：

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(1)為方便審核是否構成回避關系，家庭成員(包括配偶、子女、父母和配偶父母等)及主要社會關系不得漏填;

(2)應聘人員在報名時需如實填報、提供相關信息和材料。

(二)資格審查

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報名時間截止后，由化州市國有企業(yè)高管社會化公開招聘執(zhí)行工作組(以下簡稱工作組)對應聘人員提供的資料進行審查，并通知通過審查者后續(xù)相關安排。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應聘資格。

經資格審查合格參加面試的人數與招聘崗位職數的比例原則上不低于3:1。如達不到規(guī)定的人數比例，按實際報考人員確定。如果經資格審查合格參加面試的人數與招聘崗位職數的比例高于10:1，經綜合評價后，按10:1的比例確定面試人選。

(三)綜合評價

由第三方人力資源服務機構對應聘者同崗位或近似行業(yè)同崗位近3年的工作經歷業(yè)績、成果、學歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、崗位匹配性進行綜合量化評分。

(四)管理者勝任力測評

在面試前先開展素質及能力測評工作，對候選人的勝任力進行測驗，重點測評組織協調、團隊管理、業(yè)務管理等方面的能力。具體測評安排另行通知。測評報告在競聘選拔過程中不予公布。

(五)第一輪面試

第一輪面試主要考核應聘人員的思想政治表現、綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)等。面試工作另行通知。

(六)第二輪面試

根據應聘者綜合評價、管理者勝任力測評、第一輪面試情況，按1:3比例確定進入第二輪面試人選，達不到規(guī)定人數比例的，按實際報考人員確定。面試工作另行通知。面試不合格者不予錄用。

(七)體檢

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列入體檢對象的人員須到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，時間另行通知。體檢合格者方可列為民主測評與組織考察對象。

(八)民主測評和組織考察

重點考察應聘者在現崗位的工作實績、工作作風以及群眾的滿意度。由工作組牽頭組織，民主測評與組織考察主要在應聘人員所在單位或部門開展，通過發(fā)放測評表格及談話等形式進行，并同本人面談。測評的內容包括應聘者的德、能、勤、績、廉及管理崗位相應素質要項。如有考察不合格、考察人選放棄考察、考察人選存在不適宜任用等情形的，相應崗位在體檢合格的應聘人員中進行依次遞補。

(九)公示、聘用

1.擬聘用人員名單在化州市人民政府網公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由工作組綜合考慮進行遞補，并按規(guī)定體檢、考察公示。

如果是公務員或事業(yè)單位人員應聘并被聘用，原則上要調入企業(yè)，不再保留公務員或事業(yè)單位人員身份。

2.聘用人員試用期6個月，試用期間按照集團人力資源管理有關規(guī)定發(fā)放試用期工資、相關福利待遇及繳納社保。試用期滿，符合有關條件的，按程序辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補發(fā)試用期工資;不能勝任崗位的，免去試任職務、解除聘用或經協商后調整至其他工作崗位。

3.聘期三年(含試用期)，三年期滿后，經考核合格者，可根據工作需要續(xù)聘。

五、薪酬待遇

本次公開招聘人員，采取市場化管理薪酬體系，薪酬結構為基本工資+績效獎金，總經理最高基本工資可達20萬元/年，副總經理最高基本工資可達15萬元/年。績效獎金以市國資中心和集團共同制定的經營考核目標為依據評定。結合績效獎金，總經理年薪范圍為20萬~40萬元，副總經理年薪范圍為15萬~35萬元。

六、其他注意事項

公示期滿后，如有以下情形，相應崗位在體檢、考察合格的應聘人員中進行依次遞補：

(一)公示期滿5個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的，視為放棄聘用;

(二)擬聘人員自愿放棄聘用的，需書面提交附有本人親筆簽名的自愿放棄聘用說明。

七、本公告未盡事宜由工作組負責解釋。

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