中山火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“火炬高新區(qū)”)系1990年由科技部、廣東省人民政府和中山市人民政府共同創(chuàng)辦的國(guó)家級(jí)高新區(qū)，經(jīng)過(guò)三十多年的高速發(fā)展，已成為中山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”和創(chuàng)新發(fā)展的主引擎。區(qū)屬企業(yè)作為火炬高新區(qū)管委會(huì)和企業(yè)之間的橋梁，承擔(dān)著招商引資、企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)、投資運(yùn)營(yíng)、城市服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)增值保值等使命，對(duì)火炬高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著舉足輕重的作用。為滿(mǎn)足火炬高新區(qū)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員3名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

區(qū)屬企業(yè)總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)副總1名、部門(mén)總經(jīng)理1名。

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二、招聘條件

(一)基礎(chǔ)條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針和政策，實(shí)績(jī)突出。

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，無(wú)重大失信記錄。

3.具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

4.具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格，符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

(二)任職條件

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。熟悉珠三角城市更新(城中村改造)、土地招拍掛流程，具備政府、金融機(jī)構(gòu)、合作方資源。嚴(yán)格遵守國(guó)有資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)行業(yè)監(jiān)管政策(“三條紅線(xiàn)”、公有資產(chǎn)管理規(guī)定、土地出讓規(guī)則等)。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)為1980年8月1日以后出生，具有10年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上全國(guó)排名100強(qiáng)房企高管(如城市總、項(xiàng)目總)經(jīng)歷，在華南區(qū)域完整操盤(pán)或作為主要管理人員參與過(guò)至少3個(gè)5億元以上銷(xiāo)售額項(xiàng)目(住宅、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等)，其中至少1個(gè)項(xiàng)目銷(xiāo)售額為20億元以上。

4.應(yīng)聘財(cái)務(wù)副總崗位的，應(yīng)為1985年8月1日以后出生，具有5年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所或大型企業(yè)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資并購(gòu)和資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)或高級(jí)會(huì)計(jì)師其中一項(xiàng)資質(zhì)。

5.應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理崗位的，應(yīng)為1985年8月1日以后出生，具有6年以上房地產(chǎn)、建筑、工程管理、城市開(kāi)發(fā)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)等行業(yè)經(jīng)歷，2年以上對(duì)應(yīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上完整項(xiàng)目。

6.具備以下條件之一，同等條件下優(yōu)先考慮：

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(1)具有中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)3年及以上中高級(jí)管理人員崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)持有高級(jí)工程師、一級(jí)建造師、注冊(cè)建筑師、PMP等證書(shū)者。

上述任職條件涉及工作年限和任職年限計(jì)算日期截至發(fā)布公告前一日(含當(dāng)天)。

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，相關(guān)事項(xiàng)由招聘工作小組“一事一議”。

(三)有下列情形之一的人員，不具備報(bào)名資格

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或行政拘留的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的;

3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

6.曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄(聘)考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的;

7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的;

8.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;

9.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

10.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

11.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行年薪制，包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期考核收入三部分構(gòu)成，其中，總經(jīng)理稅前薪酬待遇約80萬(wàn)元、副總經(jīng)理約60萬(wàn)元、部門(mén)總經(jīng)理約40萬(wàn)元，最終以考核結(jié)果為準(zhǔn)。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月1日—9月1日17時(shí)(一個(gè)月，以實(shí)際收到郵件時(shí)間為準(zhǔn));

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員將報(bào)名所需材料掃描打包發(fā)送到5597905@163.com郵箱，郵件標(biāo)題以“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”命名。

打包發(fā)送的材料包括以下彩色電子掃描件：(1)近期1寸正面免冠標(biāo)準(zhǔn)彩色電子照片。(2)《中山火炬高新區(qū)區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名登記表》可編輯電子版和簽名掃描件(見(jiàn)附件，需粘貼與第(1)點(diǎn)相同照片)。(3)居民有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等。(4)工作經(jīng)歷佐證材料(至少提供其中兩項(xiàng))：①勞動(dòng)合同;②社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明(需由社保部門(mén)出具);③單位出具的工作經(jīng)歷證明或離職證明。(5)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技能證書(shū)。(6)其他資歷證明材料。(7)無(wú)犯罪證明。

除以上必要報(bào)名材料外，可另附個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。

(二)報(bào)名要求

1.按照本公告要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送報(bào)名資料，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名需要提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

4.報(bào)名者須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

五、招聘程序

按照資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查和組織考察、體檢、公示等程序?qū)嵤?/p>

我區(qū)將于報(bào)名結(jié)束后15日內(nèi)以短信或電話(huà)的方式通知報(bào)考人參加綜合測(cè)評(píng)。請(qǐng)報(bào)名人員保持電話(huà)暢通，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名人員沒(méi)有收到電話(huà)或短信通知的，則不視為綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

六、管理方式

采用任期制契約化管理，聘任期限每屆為3年，初次聘任設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。任期屆滿(mǎn)，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

七、有關(guān)說(shuō)明

1.資格審查貫穿本次招聘工作全程。

2.本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。市外應(yīng)聘人員到中山火炬高新區(qū)參加綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)期間，可憑一周內(nèi)有效交通票據(jù)或相關(guān)證明材料報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照中山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.根據(jù)報(bào)名情況及工作需要進(jìn)行擇優(yōu)選聘，我區(qū)可綜合考慮崗位專(zhuān)業(yè)條件、應(yīng)聘人員意愿及成績(jī)等，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整和人員調(diào)劑等。

本公告由中山火炬高新區(qū)黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0760-89893705劉小姐。

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