01
招聘原則
按照“按需設(shè)崗、以崗聘人、平等競(jìng)爭(zhēng)、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用”的原則,構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出,營造公正公平、優(yōu)中選優(yōu)的市場(chǎng)化選聘人才氛圍,激活廣大員工開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新創(chuàng)收的職業(yè)精神,落實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值任務(wù)。
(一)堅(jiān)持黨管干部原則;
(二)堅(jiān)持依法合規(guī)原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績?cè)瓌t;
(五)堅(jiān)持人崗匹配、寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)原則;
(六)堅(jiān)持懂專業(yè)、懂行業(yè)、懂經(jīng)營專業(yè)化復(fù)合型人才原則。
02
招聘崗位及相關(guān)要求
本次招聘研發(fā)副總經(jīng)理3人,研發(fā)總監(jiān)3人,安全環(huán)保總監(jiān)1人,業(yè)務(wù)總監(jiān)1人,具體崗位簡(jiǎn)介、招聘范圍、招聘條件等詳見《寧東現(xiàn)代煤化工中試基地高層次人才崗位公開招聘計(jì)劃一覽表》(附件2)。
03
報(bào)名條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)名:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.遵紀(jì)守法、品行端正,具有良好職業(yè)道德,能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé);
4.年齡一般為18周歲以上、45周歲以下(1979年10月30日以后出生),特別優(yōu)秀的放寬條件;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
2023年事業(yè)單位招聘
6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
公務(wù)員考試
7.具備擬應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘:
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;
5.被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;
6.涉嫌違法犯罪或違紀(jì),正在接受審查或調(diào)查、審理期間;
7.符合任職回避規(guī)定,與公司中層以上人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者,不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其他事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間
2025年10月31日至2025年11月9日下午18時(shí)
(二)招聘程序
1.自愿報(bào)名。符合崗位條件的人員自愿填寫《寧東現(xiàn)代煤化工中試基地應(yīng)聘報(bào)名表》(附件1),同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證,學(xué)信網(wǎng)(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、職稱資格證書、榮譽(yù)證書、參與重大項(xiàng)目佐證資料等掃描為PDF版(分別命名放入文件夾中打包),發(fā)送至招聘工作郵箱:cyujie@nxndvc.com。郵件主題備注為“應(yīng)聘崗位+姓名”。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的,視為無效報(bào)名。
2.資格初審。查驗(yàn)身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱證書、職業(yè)資格證書、參與重大項(xiàng)目佐證資料,與招聘崗位任職資格要求不符的,視為初審不合格。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
3.面試。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)之比大于1:3確定各崗位面試人員。從專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、應(yīng)變能力與心理素質(zhì)等方面,全面評(píng)估專業(yè)水平和崗位適配度。面試總分100分,60分為合格線,達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的,取消聘用資格。按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
4.體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
5.考察??疾旃ぷ鞑扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方法,廣泛了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和心理素質(zhì)以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的;不具備報(bào)考資格條件的;曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜聘用為工作人員情形的,經(jīng)研究確定后,取消招聘資格。
6.會(huì)議研究。根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單,經(jīng)公司黨支部委員會(huì)、公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后,對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。
7.公示。公示期5個(gè)工作日。對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的,不予聘用。
8.備案及聘任。聘任公示期滿無異議的,向管委會(huì)人力資源局、財(cái)政金融局備案,按程序予以聘任。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。
9.試用及考核。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期2個(gè)月,試用期滿對(duì)政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作作風(fēng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核。考核合格者,正式聘用;考核不合格者,不予聘用。
05
關(guān)于崗位遞補(bǔ)情形
1.在資格復(fù)審階段,不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額,從同一崗位且成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中,由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,從同一崗位且面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中,根據(jù)成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3.體檢、考察、公示階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件,核實(shí)后取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位,從同一崗位且面試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
4.中試基地高層次人才招聘長期有效,有符合條件應(yīng)聘者隨時(shí)投遞資料。
06
全國公務(wù)員考試
組織紀(jì)律
1.通過委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
2.應(yīng)聘者要如實(shí)提供相關(guān)資料,不準(zhǔn)弄虛作假,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格,已聘用的取消聘用資格,簽訂勞動(dòng)合同的一律解除勞動(dòng)合同。
3.招聘工作接受上級(jí)主管部門、群眾和公司紀(jì)檢委員全過程監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為,可通過檢舉、申訴等方式向上級(jí)主管部門、黨支部反映。
4.本次招聘工作未盡事宜,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
相關(guān)要求
1.招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整,以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)關(guān)注公告發(fā)布,保持電話暢通,因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
2.報(bào)名咨詢電話:17395112939
事業(yè)單位考試

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