根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號)、《國務院辦公廳關于轉發(fā)教育部等部門教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法的通知》(國辦發(fā)〔2018〕75號)及《教育部辦公廳關于做好2025-2029屆教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(教師廳函〔2025〕3號)等相關文件要求，結合省級人才工作先行區(qū)建設，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經研究，擬在攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局集中開展2025屆教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生(以下簡稱2025屆部屬公費師范畢業(yè)生)公開考核招聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下，本公告同時在攀西人才網“公招信息”欄目、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網“公示公告”欄目上發(fā)布。

一、招聘計劃

具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)公開考核招聘2025年教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

與四川省教育廳簽訂了培養(yǎng)協(xié)議的仁和籍2025屆部屬公費師范畢業(yè)生1名。

(二)報名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應崗位要求的身體條件。

2.具體條件

(1)2025屆部屬公費師范畢業(yè)生應在2025年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證等證書(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學校官方發(fā)布的領取畢業(yè)證時間為準)。未在規(guī)定時間內取得有關證書的，不予進入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責任由本人自負。

(2)年齡35周歲及以下(即1989年9月24日及以后出生)。

(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考者的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應崗位的學歷、學位、專業(yè)要求一致。

(4)符合招聘崗位要求的其他條件(見附件1)。

3.其他要求

報考者應符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職或黨籍的。

2023年事業(yè)單位考試

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

6.按照《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規(guī)定，曾有過性侵違法犯罪的。

7.事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構成回避關系的。

8.人事(學籍)檔案有學歷、經歷、年齡等造假情形的。

9.在公務員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的。

事業(yè)單位考試內容

10.在公務員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中，有嚴重舞弊行為的。

11.在讀的非2025屆部屬公費師范畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。

12.被開除中國共產主義青年團團籍的。

13.應征入伍的公民拒絕、逃避征召服現(xiàn)役且拒不改正的。

14.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的。

15.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取“微格課考核”的方式進行。

整個招聘工作貫穿報名、資格審查、考核、體檢、政審及考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報考者提交相應資料或信息與實際不符，故意隱報、瞞報、錯報、漏報的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式及方法

本次考核招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，報名免收報名費。

報名時間：2025年9月24日—9月30日8:30-18:00。

報名地點：仁和區(qū)教育和體育局人事師培股305室(攀枝花大道南段1293號)。

報考人員下載《攀枝花市仁和區(qū)公開考核招聘2025年教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生報名信息表》(以下簡稱《報考信息表》，見附件2)，真實、準確填寫相關報名信息。

現(xiàn)場報名時須提供如下資料：報考信息表(附件2，貼1寸免冠彩照)1份，身份證、就業(yè)推薦表、教師資格證、普通話等級證、畢業(yè)證和學位證、相關榮譽證書及《師范生公費教育協(xié)議書》，以上材料驗原件，收復印件1份，在校表現(xiàn)證明和《師范生公費教育協(xié)議書》收原件。

(二)資格審查(與報名同步進行)

1.資格初審。攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局現(xiàn)場對報考者的資料進行資格審查，資格審查符合報名條件的，現(xiàn)場通知考核時間、地點及相關安排?，F(xiàn)場確認不符合要求的，將取消考核資格。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)考核

考核采取微格課考核的方式進行，考核主要考察應聘者的文字水平、責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、知識應用及創(chuàng)新能力、崗位適應能力以及專業(yè)知識掌握程度等多個方面?？己顺煽儩M分為100分，低于80分者，將不能進入下一招聘環(huán)節(jié)?？己藭r間及地點另行通知。微格課考核結束后，攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時在攀西人才網站上公示相應崗位進入微格課考核考生的考試總成績及排名，公示時間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考者自行承擔。

除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格者，不進入下一環(huán)節(jié)。

因報考者自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(五)政審及考察

對體檢合格的人員參照《公務員錄用考察辦法(試行)》相關規(guī)定和程序執(zhí)行，考察內容主要包括政治思想、道德品質、個人誠信、能力素質、心理素質(健康)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面的情況。同時，招聘中小學教師要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。招聘的教師要符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄?？疾旖M應查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。考察完成后形成考察報告，報相關部門備案。

因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(六)擬聘用公示

事業(yè)單位

經考核、體檢、考察合格的人員，在原招聘公告發(fā)布平臺進行為期5個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有問題反映經查實影響聘用的、不予聘用;對反映有問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補。

(七)聘用

1.經考核、體檢、考察并經公示合格者，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按有關規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。經審核確認后產生的缺額，不再遞補。

3.通過考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區(qū)最低服務年限為6年(含試用期)，服務期限未滿的，一律不得流動。

(八)試用期管理

受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期，由聘用單位按國家有關規(guī)定及攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位試用期管理相關規(guī)定進行管理考核。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;有嚴重違法違規(guī)行為或考核不合格的，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、特別提示

(一)請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因導致無法接收相關信息的，由報考者自行負責。

(二)本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委 0812-3989598

咨詢電話：

攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局 0812-2922860

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局 0812-2910192

江蘇事業(yè)單位考試

附件：