一、高層次人才招聘計(jì)劃
| 序號(hào) | 崗位 | 具體條件 | 人數(shù) |
| 1 | 杰出人才 | 取得國(guó)內(nèi)外公認(rèn)杰出成就的知名學(xué)者等,具備組織、策劃重大科研計(jì)劃項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想,能夠引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科群保持或趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平。 | 不限 |
| 2 | 領(lǐng)軍人才 | 在某一臨床學(xué)科領(lǐng)域有較高的知名度和影響力,專(zhuān)業(yè)理論和診療技術(shù)有較高造詣,并被同行所公認(rèn)的高層次專(zhuān)科人才;取得國(guó)內(nèi)外公認(rèn)重大成就知名學(xué)者等,處于專(zhuān)業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力,已取得國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的重大科研成果,具有統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,帶領(lǐng)本學(xué)科保持和趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力。 | 不限 |
| 3 | 學(xué)科方向帶頭人 | 在本學(xué)科領(lǐng)域取得重要的代表性成果,并具有一定的學(xué)術(shù)影響力,對(duì)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想,是所在學(xué)科領(lǐng)域的一流學(xué)者等;或在某一臨床學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)和技能,能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作和獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)較復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題的高技術(shù)人才;或在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),在學(xué)科領(lǐng)域方面取得突出學(xué)術(shù)成果,達(dá)到國(guó)內(nèi)一流學(xué)科方向帶頭人水平的優(yōu)秀人才。 | 不限 |
| 4 | 學(xué)科優(yōu)秀人才 | 在本學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)和臨床技能的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格學(xué)者;或具有海內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)兩年以上的博士后或相關(guān)研究工作經(jīng)歷的青年人才,同時(shí)應(yīng)具有國(guó)際化的學(xué)術(shù)視野、較強(qiáng)的科研能力并已經(jīng)取得較好的科研成果,在本專(zhuān)業(yè)重要刊物上發(fā)表具有影響力的論文,具有良好發(fā)展?jié)摿Α?/td> | 不限 |
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件:
1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,作風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì)精神,敬業(yè)無(wú)私的奉獻(xiàn)精神;
2.應(yīng)聘者須具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,國(guó)(境)外應(yīng)聘者須獲得博士學(xué)位;
3.具有良好的學(xué)術(shù)背景,在所從事領(lǐng)域已取得顯著成績(jī)和代表性成果,得到國(guó)內(nèi)外同行專(zhuān)家認(rèn)可,具有國(guó)際交流能力,能夠?qū)W(xué)科發(fā)展起到較大推動(dòng)作用;
4.年齡要求:杰出人才無(wú)年齡限制,領(lǐng)軍人才原則上不超過(guò)57周歲,學(xué)科方向帶頭人原則上不超過(guò)50周歲,學(xué)科優(yōu)秀人才原則上不超過(guò)40周歲;
5.主要招聘領(lǐng)域包括但不限于:臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等醫(yī)學(xué)與生命科學(xué)相關(guān)各種傳統(tǒng)學(xué)科、新興交叉學(xué)科基礎(chǔ)研究、醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)人工智能、前沿研究與轉(zhuǎn)化研究等各領(lǐng)域。
三、招聘程序
本招聘計(jì)劃2025年全年實(shí)施。招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料(含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果等)至郵箱fahncu_hr@163.com,具體包括以下材料:
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(1)詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷:自本科開(kāi)始至申請(qǐng)之日的學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷,發(fā)表的論文論著目錄以及不多于5篇代表作,主要醫(yī)療、教學(xué)、科研成績(jī),承擔(dān)的科研項(xiàng)目、專(zhuān)利及獲獎(jiǎng)情況等;
(2)未來(lái)5年研究計(jì)劃;
(3)提供3-5名專(zhuān)家推薦函。
注意事項(xiàng): ①應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷及有關(guān)業(yè)績(jī)材料一道制成壓縮包后上傳,每個(gè)壓縮包大小不宜超過(guò)5M;②投送要求:郵件主題及附件請(qǐng)注明畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)(例如:某某大學(xué)+王某某博士+分子遺傳學(xué));③請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)和提交相關(guān)材料,若因提供材料不實(shí)所引發(fā)的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
四、相關(guān)待遇
1.實(shí)行年薪制,相關(guān)待遇一事一議;提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的科研啟動(dòng)金和安家費(fèi)。
2.符合相關(guān)條件的統(tǒng)一納入編制備案制管理。
3.提供人才過(guò)渡房一套以及優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù),為子女提供小學(xué)至初中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
4.符合條件可享受省級(jí)高層次人才引進(jìn)政策和南昌市人才生活補(bǔ)貼政策。
五、聯(lián)系方式
杰出人才、領(lǐng)軍人才、學(xué)科方向帶頭人、學(xué)科優(yōu)秀人才等高層次人才,請(qǐng)與醫(yī)院人事處高層次人才辦公室聯(lián)系。聯(lián)系人:陳老師、李老師,聯(lián)系電話:0791-88693321,郵箱:fahncu_hr@163.com。
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通訊地址及郵編:江西省南昌市東湖區(qū)永外正街17號(hào)南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院人事處,330006。

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