按照《教育部辦公廳關于開發(fā)管理助理、教學助理崗位招錄高校畢業(yè)生工作的通知》和《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(鄭人社〔2015〕33號)文件要求，根據(jù)學校人才建設規(guī)劃和教師隊伍發(fā)展的需要，2025年面向社會公開招聘人事代理工作人員34名?，F(xiàn)將2025年公開招聘人事代理工作人員有關事項公告如下。

一、學校簡介

鄭州財稅金融職業(yè)學院是河南省政府批準成立的一所專科層次的普通公辦高等職業(yè)院校。學?，F(xiàn)有東、西2個校區(qū)，占地301畝，建筑面積15萬平方米，在校生16984人。正在推進建設的航空港新校區(qū)占地面積1168.65畝，總建筑面積48萬平方米。學校聚焦技能型人才培養(yǎng)，突出立德樹人、突出特色立校，是一所以財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)為主，兼有電子與信息、裝備制造、土木建筑、交通運輸、文化藝術等專業(yè)大類，在全省具有較高聲譽和知名度的財經(jīng)類高職院校。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿止_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質(zhì)量。

三、組織領導

學校成立招聘工作領導小組，負責具體領導本次學校公開招聘工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處，具體負責組織協(xié)調(diào)招聘工作相關事宜。

四、招聘崗位及人數(shù)

招聘人事代理工作人員34名，詳見《鄭州財稅金融職業(yè)學院2025年公開招聘人事代理工作人員崗位計劃表》(見附件)。

五、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè);

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的學歷、學位以及其他要求，聘用后能夠按照學校要求及時到崗工作(應聘人員須在2025年7月31日前取得學歷學位證書);

4.具有正常履職所需的身心條件;

5.符合市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關要求，且具備報考崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員;

4.現(xiàn)役軍人、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員;

5.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形;

6.有違反師德師風情形者;

公務員

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

六、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

本次招聘方案通過高校人才網(wǎng)、鄭州財稅金融職業(yè)學院官方網(wǎng)站和學校組織人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。招聘工作中每個招聘環(huán)節(jié)具體事宜會及時在學校網(wǎng)站上發(fā)布，請應聘人員隨時關注，因本人不及時閱讀相關信息造成的后果，責任自負。

(二)報名時間、方式

1.報名時間：2025年9月1日至9月9日17:00。

2.報名方式：網(wǎng)上報名，不接收現(xiàn)場投遞簡歷。

應聘者登錄學校網(wǎng)站首頁人才招聘欄目中的招聘報名入口(http://rsxt.zzcsjr.edu.cn/zp/)選擇“2025年度公開招聘人事代理工作人員”項進行應聘報名，如實準確填寫相關信息，并上傳相關附件(簡歷和最高學歷畢業(yè)證書)。未按要求填寫相關信息的應聘人員學校不予受理。每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

3.報名系統(tǒng)填報說明：

(1)工作經(jīng)歷欄目，應聘人員須填寫與簡歷中一致的工作經(jīng)歷。其中離職證明項，應聘人員可上傳離職證明/工作證明/勞動合同等任一項能證明自己工作經(jīng)歷的相關材料即可;

應屆畢業(yè)生如無工作經(jīng)歷，且不慎打開工作經(jīng)歷欄目，可點擊右下角的刪除按鈕，填寫其他信息后進行簡歷投遞。

(2)個人榮譽欄目，應聘人員視個人實際情況，上傳相關榮譽證書。如無榮譽，此欄目可以不填。

(3)個人簡歷欄目，應聘人員除上傳個人詳細簡歷(一般不超過兩頁)外，還需上傳最高學歷的畢業(yè)證書(簡歷與畢業(yè)證書合并為一個PDF或圖片)。

(三)資格審查

資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復審的形式進行。學校對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料，如有不實，取消應聘資格。

凡網(wǎng)上資格審查初審通過人員，須按要求到校進行現(xiàn)場復審確認。不參加現(xiàn)場復審的視為放棄應聘，現(xiàn)場復審時間另行通知。未通過初審者，不再另行通知。參加筆試人員名單及信息會在學校網(wǎng)站及組織人事處網(wǎng)站進行公布。請應聘人員及時關注，最終以官網(wǎng)發(fā)布信息為準。

崗位招聘人數(shù)與崗位應聘人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到1:3的，根據(jù)專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)學校招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例。若相關崗位因報名人數(shù)較少不能形成競爭的，取消該崗位招聘。

(四)考試

考試包括筆試和面試，具體時間與地點另行通知，請應聘人員及時關注學校公告。具備博士研究生學歷學位的應聘人員免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，面試形式為“試講+答辯”，面試成績即為總成績。

1.筆試。滿分100分。筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的公共基礎知識和職業(yè)能力基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)，不指定考試范圍和教材。同一崗位筆試當天因考生本人棄權或其他原因造成達不到開考比例的，經(jīng)公開招聘工作領導小組研究，可適當降低開考比例，但不得低于1:2。

2.面試。面試滿分為100分。

招考公告

(1)教學助理崗位

教學助理崗位須參加試講，試講人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。試講主要考核應聘人員的語言表達能力、專業(yè)知識、課堂教學能力等方面的綜合素質(zhì)，試講成績低于60分者不予聘用。

(2)輔導員及管理助理崗位

輔導員及管理助理崗位采取結構化面試形式進行。結構化面試主要考察應聘人員的語言表達能力、綜合分析判斷能力、應變能力、專業(yè)技能水平等方面的綜合素質(zhì)，結構化面試成績低于60分者不予聘用。

青海事業(yè)單位考試

(3)面試環(huán)節(jié)相關說明

面試過程全程錄像。同一崗位在面試當天因棄權或其他原因只剩一名考生參加而形不成競爭時，該考生面試分數(shù)須合格且達到所有面試考生平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)，因棄權造成的空缺名額，不予遞補;面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘計劃。

3.考試總成績(保留到小數(shù)點后兩位)：

教學助理崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。

輔導員及管理助理崗位總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%。

考試總成績低于60分者不予聘用。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按面試成績從高分到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單，試講成績相同時進行加試。

(五)心理測試

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。學校對擬聘用的教職工進行心理測試，心理測試由心理測試小組具體負責，學校紀委進行全程監(jiān)督。

(六)體檢與考察

學校組織擬聘用教職工參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢合格者，按程序進入考察;體檢不合格者，取消錄用資格。考察事項另行通知。

(七)公示

根據(jù)綜合成績、心理測試、體檢與考察情況，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報學校黨委會研究決議，經(jīng)黨委會決議通過的擬聘用人員名單在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

(八)相關說明

如擬聘用人員出現(xiàn)心理測試不合格、體檢不合格、自愿放棄錄用資格等情況，由學校招聘工作領導小組研究決定是否遞補，如遞補則在報考同一崗位并符合成績要求的其他人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

七、聘用及待遇

1.新聘用人員與單位簽訂勞動合同，實行人事代理，按聘用制方式進行管理，個人人事檔案由鄭州市人才交流服務中心管理。合同期內(nèi)學校與新聘用人員依據(jù)勞動合同維持和調(diào)整聘用關系，依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定進行管理。簽訂正式勞動合同后參照鄭州市事業(yè)單位在職在編人員工資薪酬執(zhí)行。

2.新聘用人員試用期六個月。試用期滿后由學校進行綜合考察，試用期考核合格者繼續(xù)履行勞動合同;不合格者解除勞動合同。

八、紀律與監(jiān)督

學校紀委負責公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考試過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

九、其他事項

(一)應聘人員應認真閱讀并全面理解鄭州財稅金融職業(yè)學院關于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果應聘人員不符合招聘的報名條件進行了報名，一經(jīng)查實，應聘人員的報名資格、考試成績無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

(二)應聘人員在參加本次招聘期間務必密切關注網(wǎng)絡信息，保持報名時留下的聯(lián)系方式暢通，因應聘人員個人原因聯(lián)系不上導致不能按規(guī)定時間參加的，視為自動放棄。

(三)本公告未盡事宜按照國家、省、市相關文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)聯(lián)系方式

學校地址：河南省鄭州市管城區(qū)金岱路6號

咨詢電話：0371-60930280

(工作日9:00-11:30;14:30-17:00)

監(jiān)督電話：0371-53380385

附件【附件：鄭州財稅金融職業(yè)學院2025年公開招聘人事代理工作人員崗位計劃表.xls】