湖南永思數(shù)據(jù)科技有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招聘精英人士，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司介紹

湖南永思數(shù)據(jù)科技有限公司成立于2025年1月，由永州市城發(fā)集團下屬數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)公司、北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司(股票代碼：300608.SZ)、廈門市智啟升恒公司共同合資組建，是一家專注于軟件和信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的初創(chuàng)公司，核心團隊來自北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司。

公司致力于打造Ai永州數(shù)字經(jīng)濟平臺項目，該項目以“賦能產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化政務(wù)、改善民生、造血經(jīng)濟”為目標(biāo)，堅持服務(wù)導(dǎo)向，圍繞重構(gòu)生產(chǎn)關(guān)系、服務(wù)關(guān)系、優(yōu)化生產(chǎn)方式、提高生產(chǎn)力，以融合商務(wù)、民生、政務(wù)等三類數(shù)字服務(wù)為核心，通過市場方式推動產(chǎn)業(yè)互聯(lián)互通、融合發(fā)展，創(chuàng)新數(shù)字經(jīng)濟模式，推動“有效市場、有為政府”更好結(jié)合形成發(fā)展合力，建立健全數(shù)字資源管理機制，打造全省乃至全國數(shù)字經(jīng)濟模式示范標(biāo)桿。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

事業(yè)單位

(三)堅持工作需要、人崗相適的原則。

三、招聘范圍及方式

招聘工作面向社會公開報名，資格審查后，分類組織面試，并按程序?qū)徟?、辦理聘用手續(xù)。

四、招聘程序

發(fā)布公告—網(wǎng)上報名—資格初審—面試—offer溝通—辦理聘用手續(xù)。

五、招聘信息

1.招聘崗位、招聘人數(shù)及應(yīng)聘條件

六、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

1.具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

河北事業(yè)單位考試

4.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準(zhǔn)。

5.應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證明材料包括：學(xué)歷證書、身份證、職業(yè)資格證書及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料。

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七、應(yīng)聘報名和資格初審

(一)應(yīng)聘報名

1.報名時間：即日起到2025年5月28日。

2.報名表投遞郵箱： (面試時提交《應(yīng)聘報名表》及本人相關(guān)證明材料進行崗位應(yīng)聘。

(二)資格初審

2025年5月29日公司對應(yīng)聘報名人員信息進行網(wǎng)上資格審核，并通知過審人員進行面試。

八、面試

(一)面試流程

面試人員按照崗位分類抽簽排位，依次面試。面試流程分為自我介紹及業(yè)務(wù)能力闡述、評委提問兩大部分。

1.自我介紹及業(yè)務(wù)能力闡述：個人基本情況和應(yīng)聘原因，個人工作經(jīng)歷及業(yè)務(wù)情況進行闡述。

2.評委提問：每個應(yīng)聘者回答評委提問。提問內(nèi)容主要圍繞業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、技術(shù)水平、對從業(yè)崗位的規(guī)劃等方面。

(二)面試評分

面試評分將遵循“公平、公開、公正”的原則。評委通過對應(yīng)聘人員的自我介紹(20分)、業(yè)務(wù)能力闡述(50分)、評委提問(30分)三個方面進行評分，總分為100分。最終得分取每個評委打分的平均分。

(三)面試時間、地點

面試時間另行通知，面試地點永州市冷水灘區(qū)梅灣路168號永州城發(fā)集團四樓。

九、offer及入職

公司根據(jù)面試和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘人員發(fā)放offer并辦理入職。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：郭先生 15074645009

監(jiān)督電話：蔣先生 17307469325

附件：

事業(yè)單位招考

應(yīng)聘報名表.docx

湖南永思數(shù)據(jù)科技有限公司

2025年5月20日