根據(jù)泰達(dá)街道社會(huì)事業(yè)發(fā)展工作需要，泰達(dá)街道所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘雇員28人，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則和招聘條件

(一)招聘原則

嚴(yán)格遵循招聘工作的“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)錄取、寧缺勿濫”的原則。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

2.外地戶籍人員要求符合天津市人才引進(jìn)政策;

3.具有良好的品行;

4.身體健康、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

5.應(yīng)屆畢業(yè)生須取得報(bào)名表中所填報(bào)最高學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資質(zhì)證明，否則將取消錄用資格;

6.中共黨員、在大學(xué)期間有學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先;

7.符合回避的有關(guān)規(guī)定;

8.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月6日。不超過(guò)30周歲，即1994年7月6日以后出生;不超過(guò)35周歲，即1989年7月6日以后出生;不超過(guò)40周歲，即1984年7月6日以后出生;不超過(guò)45周歲，即1979年7月6日以后出生。

9.招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件《2025年濱海新區(qū)泰達(dá)街道所屬事業(yè)單位公開招聘雇員崗位說(shuō)明》)。

(三)下列人員不得報(bào)考

1.天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨委管委會(huì)系統(tǒng)(含管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門和專業(yè)工作機(jī)構(gòu)、區(qū)屬各級(jí)次國(guó)有企業(yè))、泰達(dá)街道及所屬黨政事業(yè)單位在職職工親屬(包括：夫妻、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)，不得報(bào)名。如隱瞞報(bào)考，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考錄用資格。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

3.曾被開除公職或開除黨籍的，受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)等處分且在處分期內(nèi)的;

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

4.在各級(jí)招錄工作中有作弊行為在禁考期內(nèi)的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.有精神病史的;

7.身體因患疾病處于醫(yī)療期的;

8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人;

9.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

二、用工方式和薪酬待遇

此次招聘的工作人員為合同制雇員?？忌唤?jīng)錄用，與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至招聘單位工作，享受對(duì)應(yīng)的雇員序列檔級(jí)待遇并實(shí)施績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制。

三、招聘程序

(一)招聘流程

報(bào)名-資格初審-筆試-心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)-資格復(fù)審-面試-體檢-考察-公示-錄用。

(二)報(bào)名

1.時(shí)間:2025年7月7日-2025年7月20日17:00。

2.查詢和報(bào)名網(wǎng)址：泰達(dá)人才網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.tedahr.com)。

3.相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明:報(bào)名人員報(bào)名提交成功后不能修改。報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。

網(wǎng)上報(bào)名需先申請(qǐng)賬號(hào)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，個(gè)人信息填寫無(wú)誤者再申請(qǐng)報(bào)考崗位;在報(bào)考崗位之前個(gè)人信息可以修改，報(bào)考崗位之后個(gè)人信息將不得修改，請(qǐng)考生務(wù)必在申請(qǐng)報(bào)考崗位之前仔細(xì)檢查個(gè)人填報(bào)信息。

報(bào)名人員須上傳以下材料電子版:

(1)下載《2025年濱海新區(qū)泰達(dá)街道所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》，填寫后上傳;

廣東公務(wù)員

(2)身份證電子掃描件;

(3)學(xué)歷及學(xué)位證電子掃描件;

(4)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料電子掃描件(學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，持國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》);

(5)與應(yīng)聘本崗位必需或相關(guān)的其他文件電子掃描件。

本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù)之比原則上不低于1:3。招聘計(jì)劃數(shù)與崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)(通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù))之比低于1:3的，招聘單位相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘計(jì)劃。崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)(通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù))不足3人的，由招聘單位取消該崗位的招聘計(jì)劃，并通知考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

(三)資格初審

招聘單位根據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息進(jìn)行資格審核，并向報(bào)名人員反饋資格審核結(jié)果。資格審核未通過(guò)不得參加筆試。

通過(guò)資格初審人員需繳納考務(wù)費(fèi)90元，未及時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)的報(bào)名人員視為放棄報(bào)考資格。

(四)筆試和心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

筆試和心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的時(shí)間地點(diǎn)及要求，以報(bào)名網(wǎng)站公告和短信通知為準(zhǔn)。

兩集團(tuán)一中心管理崗位:筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果不計(jì)入成績(jī)。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生防病站崗位:筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果不計(jì)入成績(jī)。

按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入資格復(fù)審和面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

(五)資格復(fù)審

考生提交報(bào)名條件所需材料的原件及復(fù)印件供招聘單位資格復(fù)審。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。如發(fā)現(xiàn)資格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。具體時(shí)間地點(diǎn)及要求，以報(bào)名網(wǎng)站公告和短信通知為準(zhǔn)。

(六)面試

進(jìn)入面試人選名單及時(shí)間地點(diǎn)等，以報(bào)名網(wǎng)站公告和短信通知為準(zhǔn)。面試滿分100分，合格線為60分，面試不合格的不具備錄取資格。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

如考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者確定為參加體檢人員。

(七)體檢

以總成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(八)考察

各招聘單位組成考察組，通過(guò)個(gè)別談話、書面函詢等方式進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(九)公示

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再行研究決定。

(十)遞補(bǔ)

以上各環(huán)節(jié)工作中因考生自愿放棄或心理測(cè)試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示不合格而形成的人選空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行有關(guān)程序。

(十一)啟動(dòng)“蓄水池”計(jì)劃

本次招聘啟用“蓄水池”計(jì)劃，即部分進(jìn)入面試但未錄取的人員，進(jìn)入“蓄水池”，在實(shí)際報(bào)到人數(shù)未達(dá)到計(jì)劃人數(shù)或期間有人員調(diào)任、離職等情況，可依據(jù)總成績(jī)，依次錄用“蓄水池”中人員。“蓄水池”人員有效期不超過(guò)一年，至下一輪正式招聘時(shí)自動(dòng)失效。 進(jìn)入“蓄水池”人員數(shù)量與各崗位擬招聘人數(shù)一致。進(jìn)入“蓄水池”人員名單與錄用人員一并公示。

四、其他事項(xiàng)

(一)資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息及材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件，弄虛作假，在考試過(guò)程中作弊或有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的，取消報(bào)名、考試及錄用資格。招聘單位對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。

(二)本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)報(bào)名后各環(huán)節(jié)實(shí)際執(zhí)行具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站、電話或短信通知，請(qǐng)保持通信通暢，及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站信息。如因個(gè)人原因未能參加考試的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)本次招聘錄用人員須服從統(tǒng)一分配。本次招聘由天津經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

招聘崗位