為深入推進(jìn)人才賦能工程，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》《山丹縣引進(jìn)高層次急需人才辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣企事業(yè)單位人才需求實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

全縣計(jì)劃引進(jìn)高層次急需人才7名(其中事業(yè)單位4名國有企業(yè)1名、非公企業(yè)2名)。

二、引進(jìn)對(duì)象

各崗位引進(jìn)對(duì)象所需專業(yè)和學(xué)歷等條件詳見《山丹縣 2025年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表(第二批)》(附件1)?？h屬黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員和國有企業(yè)在崗人員不列為引進(jìn)對(duì)象。

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

三、資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)和理想信念堅(jiān)定，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神:

2.碩士研究生年齡不超過45周歲(1979年9月30日以后出生)，個(gè)別崗位有特殊年齡需要的，按崗位計(jì)劃執(zhí)行。

3.在國(境)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，畢業(yè)院校排名須在2025年OS排名前500名以內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)與崗位設(shè)置專業(yè)一致。

4.符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

5.身體健康。

6.有下列情形之一不得引進(jìn):曾被追究刑事責(zé)任或受過各類刑事處罰的;曾被開除黨籍、公職的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的;尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

2024年事業(yè)單位考試

1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月12日9:00至10月25 日18:00.2.報(bào)名方式:本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位指定的電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位編碼+姓名”

3.報(bào)名材料:

(1)《山丹縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才報(bào)名登記表(第二批)》(附件2)電子版掃描件。

(2)2026屆高校畢業(yè)生提供學(xué)生證、成績(jī)單掃描件(正式引進(jìn)聘用時(shí)須于2026年7月底前按期畢業(yè)并取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件);往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(帶二維驗(yàn)證碼，在線驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))掃描件;在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(帶二維驗(yàn)證碼，在線驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))和所在單位同意報(bào)考的證明材料掃描件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章);留學(xué)人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證書掃描件。

(3)身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版(JPG 格式)。

(4)職稱或其它資格證書、業(yè)績(jī)證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料掃描件。

縣屬國有企業(yè)和非公企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位參照縣直事業(yè)單位引進(jìn)程序自主組織進(jìn)行。

(二)資格初審

資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，事業(yè)單位引才資格初審由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位所在黨委(黨組)以及用人單位對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行初步審查。審查結(jié)果通知本人。

(三)面試考核

面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)(工作)實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

面試

對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)超過1:5比例的崗位,視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的 50%。

面試考核時(shí)，因通過資格初審人數(shù)少、應(yīng)聘人員缺考等導(dǎo)致形成無競(jìng)爭(zhēng)性崗位的(即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1:1的崗位)，參加面試考核的應(yīng)聘人員成績(jī)須達(dá)到80分及以上即可確定為資格復(fù)審對(duì)象,低于80分的不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

國企招考

(四)資格復(fù)審

面試考核結(jié)束后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位所在黨委(黨組)對(duì)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(面試考核成績(jī)低于 80分不得確定為資格復(fù)審對(duì)象進(jìn)行遞補(bǔ))。

(五)體檢考察

以面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序等額確定體檢對(duì)象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄體檢資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)人員面試考核成績(jī)須達(dá)到80分及以上。

考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、單位表現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄考察資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

(六)公示聘用

對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)會(huì)議研究審定后，在甘肅山丹政府門戶網(wǎng)(http://www.shandan.gov.cn/)進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、優(yōu)惠政策待遇

(一)縣直事業(yè)單位

人事考試

1.薪酬待遇。全職引進(jìn)人才按照同崗位工作人員確定薪酬

技術(shù)人員

2.編制保障。全職引進(jìn)人才，其編制在本單位空缺編制內(nèi)解本單位無空缺編制的，在不突破全縣事業(yè)編制總量的前提下，由縣委編辦統(tǒng)籌調(diào)劑解決:

3.人才公寓?？h政府為全職引進(jìn)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員或全日制碩士研究生及以上人才5年內(nèi)免費(fèi)提供人才公寓:全職引進(jìn)人才自主申請(qǐng)租賃住房或個(gè)人已有住房的，連續(xù)五年每年給予定額租房補(bǔ)貼或生活補(bǔ)貼。

4.職稱評(píng)定。對(duì)引進(jìn)的高層次急需人才或做出重大突出貢獻(xiàn)的人才，開辟“綠色通道”，優(yōu)先推薦申報(bào)全省特殊人才高級(jí)職稱資格。博士研究生工作滿2年可考核認(rèn)定為全省有效副高級(jí)職稱，碩士研究生工作滿3年可考核認(rèn)定為全省有效中級(jí)職稱(考試類和考評(píng)結(jié)合類專業(yè)除外)。

5.項(xiàng)目扶持。支持引進(jìn)人才在基層設(shè)立優(yōu)秀人才工作室、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺(tái)，實(shí)施縣級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目和青年人才項(xiàng)目，并享受有關(guān)扶持政策;支持引進(jìn)人才兼職參加科學(xué)研究重大項(xiàng)目課題實(shí)施、技術(shù)開發(fā)與成果推廣，對(duì)帶研發(fā)項(xiàng)目來丹工作的，根據(jù)項(xiàng)目情況給予5萬元-100萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并配套提供工作和科研場(chǎng)所，對(duì)取得重大科技成果的落實(shí)50萬元-100萬元科技獎(jiǎng)補(bǔ)資金;對(duì)引進(jìn)人才科技轉(zhuǎn)化成果明顯的，擇優(yōu)給予 200萬元的一次性成果轉(zhuǎn)化補(bǔ)助。

6.配偶安置。引進(jìn)人才配偶不在本縣工作且需要安置的，由本人提出申請(qǐng)，組織、人社部門根據(jù)其配偶實(shí)際情況，依照有關(guān)政策規(guī)定按原身份協(xié)調(diào)落實(shí)工作。

7.就醫(yī)保障。全職引進(jìn)人才可每年享受一次免費(fèi)體檢，并優(yōu)先享受縣域內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的綠色就醫(yī)服務(wù)。

8.子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需就近就地入學(xué)就讀的，由教育部門根據(jù)本人意愿安排入學(xué)

9.其他優(yōu)惠政策。按《山丹縣引進(jìn)高層次急需人才辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(二)縣屬國有企業(yè)和非公企業(yè)

縣屬國有企業(yè)和非公企業(yè)引進(jìn)人才政策待遇詳見《山丹縣2025 年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表(第二批)》(附件1)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

七、其他事宜

1.所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試(筆試)、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格，

2.資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注甘肅山丹政府門戶網(wǎng)( http://www.shandan.gov.cn/)及用人單位電話通知，保持通訊、暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在報(bào)名、資格初審面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。4.未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

縣委組織部咨詢聯(lián)系電話:0936-2917086

縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢聯(lián)系電話:0936-2721234

監(jiān)督電話:山丹縣紀(jì)委監(jiān)委0936-2721158

附件: