根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》（隨辦電發(fā)〔2016〕33號），為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定開展2025年第二批事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺高層次人才85名，具體引才單位、職位及條件詳見《隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

二、引進條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵紀守法，品行端正；

3．具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識和實踐操作能力；

4．具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；

5．具備崗位所需的其他條件；

6．國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)當完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證；

7．年齡要求38周歲及以下（1986年10月1日及以后出生），博士研究生放寬到43周歲及以下（1981年10月1日及以后出生）；對年齡有特殊要求的見《崗位表》，計算辦法以此類推。工作經(jīng)歷計算時間截止至2025年11月30日；

8．報考人員須于報名截止日期前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等；報名條件要求為重點高校的是指重點高校中所有符合報名條件的畢業(yè)生，海外重點院校為國（境）外QS排名前100名大學(xué)（2025年版）。（重點高校名單見附件3和附件4）

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

（二）有下列情形之一的，不得報考

1．現(xiàn)役軍人；

2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀

政務(wù)等處分的人員；

4．在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；

6．已在隨縣轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進流程

（一）報名

1、發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，到相關(guān)高校開展現(xiàn)場宣傳。報名人員可登錄隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名系統(tǒng)（http://bm.gd-pa.cn/dzsys/sxzp）、隨縣人民政府網(wǎng)（http://www.zgsuixian.gov.cn）查詢。網(wǎng)上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以隨縣人民政府站（http://www.zgsuixian.gov.cn）發(fā)布為準。

2、網(wǎng)上報名及準考證打印。本次人才引進的報名、查詢和打印準考證等，均通過隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名系統(tǒng) （http://bm.gd-pa.cn/dzsys/sxzp）進行。

報名時間從2025年10月20日上午9：00開始至11月8日下午17：00結(jié)束，報名窗口于11月8日下午17：00準時關(guān)閉。準考證打印時間為11月11日上午9：00開始至11月14日下午17：00，已確認報名人員登錄隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名系統(tǒng)（http://bm.gd-pa.cn/dzsys/sxzp）下載并打印準考證。

考生報名前應(yīng)認真閱讀《隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求，每人只能選擇一個崗位報名。在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報考的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。

考生在網(wǎng)上報名填報個人信息后，在提交申請前要仔細核對本人報考的職位及個人姓名、身份證號等重要信息，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。報名與面試時使用的身份證必須一致。

考生報名時要簽訂《考生誠信承諾書》。應(yīng)如實填寫本人姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報?？忌顚憟竺畔r，填報相關(guān)信息可咨詢各招錄單位。如考生不填寫、錯誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進資格。應(yīng)聘人員與引進單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當在報名時主動報告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴審核。

3、資格初審。采用網(wǎng)上同步資格初審。報考人員報名后由各用人單位主管部門進行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。請考生盡量提前報名并及時查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可根據(jù)崗位要求重報或改報。各用人單位主管部門應(yīng)同步將資格初審不合格原因告知考生。11月8日下午17：00報名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報名資格條件由各用人單位或用人單位主管部門解釋。

4、資格復(fù)審。筆試后由主管部門會同用人單位對所有參加考試人員進行資格復(fù)審（筆試結(jié)束后即進行資格復(fù)審）。資格復(fù)審主要是對考生提供的資料進行復(fù)核審查及能否正常履行崗位職責(zé)進行復(fù)核。參加資格復(fù)審需提供下列材料（一式一份）：

①《報名登記表》原件（在報名系統(tǒng)內(nèi)打?。?/p>

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件；

③報考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。

④其他需要向用人單位提供的材料。

資格復(fù)審時間、地點屆時將在隨縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

資格復(fù)審不符合招錄資格條件的，不能進入面試環(huán)節(jié)，并按筆試成績從高到低依次遞補。發(fā)現(xiàn)考生報名弄虛作假，或不誠信報名參考的，取消其人才引進資格。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進招聘工作全過程。在本次人才引進招聘工作的任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實不符合招聘崗位的資格條件、不如實提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（二）開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，引進單位主管部門可向隨縣人力資源和社會保障局提出調(diào)整申請，經(jīng)核準后通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。

（三）考試方式

采取先筆試后面試的方式。筆試、面試成績滿分均為100分，分別按40％和60％計入總成績（考生成績計算公式：考生總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％）。

符合招聘崗位條件的博士研究生采取直接考核方式確定人選。用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（四）筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。筆試滿分為100分，時長120分鐘。

2、筆試時間和地點。筆試具體時間、地點以筆試公告為準，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。

3、筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員，面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門同意后報縣人社局核準備案，并公布調(diào)整情況。

（五）面試

事業(yè)單位招聘考試

1、面試內(nèi)容及方式。除教師崗位外，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，考試重點測評應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

教師崗位采取講課方式。音樂、美術(shù)學(xué)科采取“講課＋專業(yè)展示”方式進行面試。體育考生備課時間30分鐘，講課限時10分鐘。音樂、美術(shù)學(xué)科考生備課時間30分鐘，講課7分鐘、專業(yè)展示3分鐘。專業(yè)展示音樂考生從聲樂類、器樂類、舞蹈類中任選一項，內(nèi)容、題材等不限；美術(shù)考生以繪畫、手工、書法類為主，內(nèi)容、題材等不限?？紙鲋惶峁╀撉伲渌铇菲?、道具等由考生自備。講課完畢后不出考場，繼續(xù)專業(yè)展示。面試教材均使用各學(xué)段現(xiàn)行體育、音樂、美術(shù)教材。

2、面試時間和地點。面試具體時間、地點以面試公告為準，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告?？忌瓌t上按報考崗位和崗位類別分組，報考同一崗位的考生在同一個考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。

3、面試成績計分辦法。面試總分為100分，考官評分低于60分或高于90分的須在《個體評分表》中注明原因。7位考官現(xiàn)場評分，去掉1個最高分、去掉1個最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當場宣布，經(jīng)考生簽字確認。

4、面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。面試最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，劃定最低合格分數(shù)線為75分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進計劃取消。

考生按總成績由高到低排名，報考同一崗位的考生總成績相同時，組織加試。

（六）體檢與考察

按引進崗位計劃數(shù)1：1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

1、體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，費用由申請方承擔(dān)。

2、考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和引進單位負責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審。

3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進單位可根據(jù)需要按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

（七）公示及聘用

1、引進單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

2、公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

3、經(jīng)人社部門備案后，引進單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

4．被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，引進單位可根據(jù)需要按總成績排名由高到低遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

四、政策待遇

（一）崗位待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。試用期滿，經(jīng)考核合格，碩士研究生（含經(jīng)住培合格的本科畢業(yè)生）轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技十一級崗位，博士研究生轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技八級崗位。

（二）人才津貼

1．綜合類：博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

2．教育類：“985”院校全日制博士研究生給予人才補貼50萬，每工作一年發(fā)放10萬，非“985”院校全日制博士研究生給予人才補貼25萬，每工作一年發(fā)放5萬；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬。碩士研究生或“雙一流”普通高校本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

3．衛(wèi)生類：全日制博士研究生或具有正高級職稱的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補貼100萬元，分5年發(fā)放，每年20萬元。全日制專業(yè)型碩士研究生或具有副高級職稱以上的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補貼50萬元，分5年發(fā)放，每年10萬元；全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)的經(jīng)住培合格人員或具有中級職稱以上的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補貼25萬元，分5年發(fā)放，每年5萬元。雙一流院校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補貼20萬元，分5年發(fā)放，每年4萬元。

此補貼政策僅限本次人才引進，“公聘民用”崗位（隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進后服務(wù)于企業(yè)）不享受此項人才津貼，按相關(guān)管理辦法執(zhí)行待遇。人才補貼不重復(fù)享受。

（三）住房補貼

1．購房補貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研

究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套新建商品住房的，在享受購房激勵政策基礎(chǔ)上，在隨縣工作滿 5 年的分別一次性補貼 10 萬元、5 萬元購房款，工作滿 10 年的分別再一次性補貼 15 萬元、8 萬元購房款。同人、同套限補貼一次，購房補貼與租房補貼政策不重復(fù)享受。

2．租房補貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員，在隨縣租房的，分別給予 1000 元／月、800 元／月、500 元／月租房補貼，連續(xù)補貼三年。

（四）跟蹤培養(yǎng)。引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。

（五）服務(wù)年限。引進的人才在本單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報考隨縣公務(wù)員。

五、有關(guān)要求

（一）本次引進工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，縣紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（二）資格審查貫穿本次引進工作全過程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的；

2、在報名、考試和體檢過程中作弊的；

3、其他違反公開引進有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）本次引進實行回避制度：

1、凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2、聘用單位負責(zé)人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，也應(yīng)當回避。

（四）咨詢舉報電話：

中共隨縣紀委監(jiān)委：0722－3569033 ；

中共隨縣縣委組織部：0722－3339080；

隨縣人力資源和社會保障局：0722－3567537

中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

隨縣人力資源和社會保障局

2025年10月17日

附件1、2025年隨縣第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表

2、2025年隨縣第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名登記表

3、國內(nèi)重點高校名單

甘肅事業(yè)單位考試

4、國(境)外QS2025年排名前100名高校名單

附件： 附件1：隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表.xlsx

附件： 附件2：隨縣2025年第二批公開引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名表.xlsx

附件： 附件3：國內(nèi)重點高校名單.xlsx

天津事業(yè)單位考試

附件： 附件4：國（境）外QS2025年 排名前100名高校名單.xlsx