一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃面向退役軍人招聘專業(yè)撲火隊(duì)員40名。

二、招聘條件

1.退役軍人;

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有高中及以上文化程度;

4.身體健康，具備崗位要求的身體條件;

5.男性，18周歲以上，30周歲以下(1994年3月18日至2007年3月17日期間出生);

四川事業(yè)單位考試

6.截止2025年3月17日具有大興安嶺地區(qū)呼中區(qū)戶籍。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.受過刑事處罰或曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同的;

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

3.公務(wù)員因違規(guī)違紀(jì)被取消錄用或辭退的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.各級(jí)各類招考過程中有被認(rèn)定為舞弊等違反考試紀(jì)律行為的;

7.已接受大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司訂單式培養(yǎng)專業(yè)撲火隊(duì)員

的人員;

8.大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司在崗職工;

2023年公務(wù)員招聘

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

9.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過當(dāng)?shù)卣蚝糁辛謽I(yè)局微信公眾號(hào)等媒體公開發(fā)布公告。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日-2025年8月29日。

2.報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行?？忌钄y帶退伍證、戶口本、二寸照片4張、第二代居民身份證、學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件)、報(bào)名登記表、無犯罪記錄證明、單位同意報(bào)考證明。

3.報(bào)名地點(diǎn)：大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司呼中林業(yè)局人力資源科216室。咨詢電話：0457-3430163

4.資格審查。呼中林業(yè)局人力資源開發(fā)科與呼中區(qū)退役軍人事務(wù)管理局共同完成。

(三)體能測(cè)試、面試、體檢、政審及公示

1.體能測(cè)試：體能測(cè)試主要考查應(yīng)試者是否具備從事?lián)浠鸸ぷ鞯纳眢w條件，考試科目為3000米跑，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。體能測(cè)試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，體能測(cè)試低于60分者不合格，不予錄取，具體對(duì)應(yīng)分值如下：

2.面試：根據(jù)考試成績(jī)與計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照成績(jī)從高到低的順序確定各崗位參加面試人選。若按照比例確定的最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試主要考察應(yīng)試者言語表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。低于60分不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，在縣級(jí)及以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢合格進(jìn)入政審，體檢相關(guān)費(fèi)用自理。

4.政審：政審合格者予以錄取。

因面試、體檢、政審環(huán)節(jié)不合格等因素產(chǎn)生的崗位空額一律不予遞補(bǔ)或調(diào)劑。

招聘工作由本局紀(jì)檢、人力資源部門以及集團(tuán)公司派人監(jiān)督。

5.公示：按照集團(tuán)要求呼中林業(yè)局將擬錄取人員上報(bào)集團(tuán)退役軍人招聘專業(yè)撲火隊(duì)員領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

成績(jī)公告

6.公示結(jié)束后，集團(tuán)公司人力資源開發(fā)處辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

7.被聘用人員為呼中林業(yè)局正式職工，享受呼中林業(yè)局正式職工薪酬待遇，試用期為6個(gè)月，試用期滿且考核合格的，予以留用，不合格者取消聘用資格。